La Sociologia delle organizzazioni da tempo sviluppa teorie sopra le Organizzazioni.
Queste sono oggi considerate dei "sistemi aperti", cioè come entità in continua relazione con il proprio intorno.
Attraverso gli studi di Mayo si è giunti all'idea di organizzazione costituita da una struttura formale e una struttura informale. Mayo infatti individua l'importanza delle relazioni esistenti fra le persone che costituiscono un'organizzazione.
In quest'ottica nasce la necessità di una sempre maggiore partecipazione degli impegati, con l'obiettivo di ottenere maggiore motivazione e integrazione.
La comunicazione riveste un ruolo essenziale per diffondere notizie, proposte e progetti.
Esistono vari formar di documento aziendale che raggiungono in modo più efficace i modelli del maketing e della comunicazione interna. Il minimo comun denominatore è la idenity guideline, cioè dalla linea guida soggiacenti alla corporate identity.
La carta pubblicitaria, il biglietto da visita, la lettera, la newsletter tecnica e commerciale, le relazioni annuali sull'andamento dei profitti, sono alcuno dei format più utilizzati. In questi è d'obbligo un corretto usa dei frotn aziedali, cioè uso delle grazie, del grassetto, del corsivo, dimensioni, stile del titolo, corpo del testo, uso dei margini e degli spazi, uso del colore Pantone corretto: tutto deve farci subito pensare che si stia parlando di quella determinata azienda.
Dunque immagine e status dell'azienda devono essere diffusi attraverso il processo di comunicazione interna. Con questo si intende sottolineare l'importanaza che hanno gli elementi intangibili della comunicazione: un valore aggiuntivo che deve raggiungere e stupire il fruitore, trasmettendo la vision e la mission aziendali, il senso di appartenenza al team e la preziosità di ogni singolo contenuto.
vedi. http://www.youtube.com/watch?v=kQ3YXvA4qE4, Emanuele Invernizzi, la comunicazione interna
Queste sono oggi considerate dei "sistemi aperti", cioè come entità in continua relazione con il proprio intorno.
Attraverso gli studi di Mayo si è giunti all'idea di organizzazione costituita da una struttura formale e una struttura informale. Mayo infatti individua l'importanza delle relazioni esistenti fra le persone che costituiscono un'organizzazione.
In quest'ottica nasce la necessità di una sempre maggiore partecipazione degli impegati, con l'obiettivo di ottenere maggiore motivazione e integrazione.
La comunicazione riveste un ruolo essenziale per diffondere notizie, proposte e progetti.
Esistono vari formar di documento aziendale che raggiungono in modo più efficace i modelli del maketing e della comunicazione interna. Il minimo comun denominatore è la idenity guideline, cioè dalla linea guida soggiacenti alla corporate identity.
La carta pubblicitaria, il biglietto da visita, la lettera, la newsletter tecnica e commerciale, le relazioni annuali sull'andamento dei profitti, sono alcuno dei format più utilizzati. In questi è d'obbligo un corretto usa dei frotn aziedali, cioè uso delle grazie, del grassetto, del corsivo, dimensioni, stile del titolo, corpo del testo, uso dei margini e degli spazi, uso del colore Pantone corretto: tutto deve farci subito pensare che si stia parlando di quella determinata azienda.
Dunque immagine e status dell'azienda devono essere diffusi attraverso il processo di comunicazione interna. Con questo si intende sottolineare l'importanaza che hanno gli elementi intangibili della comunicazione: un valore aggiuntivo che deve raggiungere e stupire il fruitore, trasmettendo la vision e la mission aziendali, il senso di appartenenza al team e la preziosità di ogni singolo contenuto.
vedi. http://www.youtube.com/watch?v=kQ3YXvA4qE4, Emanuele Invernizzi, la comunicazione interna
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